農(nóng)歷新年剛過，就有不少真空鍍膜企業(yè)開始新一年的生產(chǎn)，不少企業(yè)甚至在初八上班第一天就計(jì)劃開足馬力開工生產(chǎn)，但直到目前，用工短缺成為擺在企業(yè)主面前的一道難題。據(jù)康沃真空網(wǎng)（微信公眾號(hào)comvac）了解，不止真空鍍膜行業(yè)，整個(gè)真空行業(yè)，甚至整個(gè)制造加工業(yè)都在節(jié)后遭遇了“用工荒”。
　　
　　“缺人”、“留不住人”似乎已成為近年來企業(yè)家和人力資源管理者z*為頭疼的問題之一。其實(shí)，對(duì)企業(yè)尤其是制造型企業(yè)而言，近兩年來令他們頭疼不已的還不止以上兩點(diǎn)，還新增了“招不到人”的難題。
　　
　　在采訪過程中，70%以上的HR直言招聘已經(jīng)成為他們z*為難解決的難題。而這對(duì)于一直被媒體報(bào)道“用工荒”z*多的制造型企業(yè)而言，找不到一線工人早就讓他們焦頭爛額。
　　
　　對(duì)于招聘趨勢(shì)，不少業(yè)內(nèi)專家也紛紛表示，雖然薪資成上漲趨勢(shì)，但受經(jīng)濟(jì)情況的影響，2014年的招聘難題不僅僅是制造型企業(yè)，一些中小企業(yè)也將面臨不一樣的“用工荒”。
　　
　　經(jīng)康沃真空網(wǎng)（微信公眾號(hào)comvac）市場(chǎng)人員的走訪和調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，制造企業(yè)招工難并不是偶然事件，在這里筆者就為大家分析一下問題究竟出在哪里?作一個(gè)全面的分析。
　　
　　原因一：市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾，供求關(guān)系不匹配
　　
　　經(jīng)過幾十年的快速發(fā)展，中國(guó)的勞動(dòng)力大軍正走向年輕化，文化程度以及各種觀念都發(fā)生了變化，作為年青一代的勞動(dòng)力，從家庭結(jié)構(gòu)上，獨(dú)生子女居多，吃苦耐勞的精神欠缺，更何況父母也不支持他們外出打工。
　　
　　據(jù)康沃真空網(wǎng)（微信公眾號(hào)comvac）了解，以真空鍍膜行業(yè)較為發(fā)達(dá)的江浙沿海地區(qū)為例，隨著行業(yè)的發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)，不少年輕技工大多不愿更換工作地，希望離家近一些，甚至不愿意去同省內(nèi)的其他城市工作。就業(yè)觀念已不僅僅限于去工廠做生產(chǎn)第一線的工人，在他們看來，作為大學(xué)生或年輕技工，在那樣的工作環(huán)境下，無法施展自己的才華，更無法鍛煉自己，在這里就切入到了教育，因?yàn)槲覈?guó)的教育體制與社會(huì)的供求基本上聯(lián)系不大，專業(yè)技能人才培養(yǎng)又?jǐn)?shù)量嚴(yán)重不足，所以導(dǎo)致畢業(yè)生們來到社會(huì)找不到合適自己的工作，產(chǎn)生供求關(guān)系不匹配的情況。
　　
　　原因二：國(guó)家或者企業(yè)對(duì)外來務(wù)工人員的福利政策不到位
　　
　　一、國(guó)家政策層面分析：國(guó)家的相關(guān)法律還不夠完善，而且相關(guān)的法律條例得不到有效的執(zhí)行。比如針對(duì)外來務(wù)工人員的居住條件及子女教育問題、戶籍問題。
　　
　　二、企業(yè)管理分析：
　　
　　1. 工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度高、工作環(huán)境較差
　　
　　員工工作環(huán)境差。有的企業(yè)工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)保護(hù)條件差，甚至危及職工的人身安全和健康。有的只考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視職工的生命安全，存在多種安全隱患，人身傷亡事故時(shí)有發(fā)生。
　　
　　2. 國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利落實(shí)不到位
　　
　　員工工資福利差。有的企業(yè)不能一視同仁，同工不同酬，在工作中對(duì)農(nóng)民工采取歧視態(tài)度，客觀上打擊了農(nóng)民工積極性的發(fā)揮，使企業(yè)失去凝聚力和吸引力。
　　
　　3. 員工技能培訓(xùn)工作欠缺導(dǎo)致在職人員技能的不到提升
　　
　　湖南某真空設(shè)備有限公司總經(jīng)理金先生向康沃真空網(wǎng)（微信公眾號(hào)comvac）表示，目前真空鍍膜行業(yè)發(fā)展良好，市場(chǎng)需求較大，各家企業(yè)都在擴(kuò)產(chǎn)和招人，優(yōu)秀的熟練工更是企業(yè)青睞的對(duì)象。雖然真空鍍膜行業(yè)不屬于高危高污染行業(yè)，對(duì)一線操作工人的技術(shù)要求也不是太高，但工人對(duì)于待遇的要求卻在年年升高，以湖南長(zhǎng)沙為例，目前長(zhǎng)沙平均工資為3100元左右，而他們企業(yè)開出的待遇為5500元并包含吃住，即便如此，一線工人仍然很緊缺。
　　
　　原因三：城鎮(zhèn)化進(jìn)程的快速發(fā)展，人才分流成為發(fā)展趨勢(shì)
　　
　　隨著十八屆三中全會(huì)各項(xiàng)政策緊鑼密鼓的戰(zhàn)略布局，城鎮(zhèn)化建設(shè)已經(jīng)達(dá)到一定高度，城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得務(wù)工人員不愿再出遠(yuǎn)門，因?yàn)樵诋?dāng)?shù)鼐湍芙鉀Q的他們的就業(yè)問題，人才分流的現(xiàn)象將會(huì)越來越嚴(yán)重，過去“千軍萬(wàn)馬南下廣東”的現(xiàn)象已經(jīng)不會(huì)再出現(xiàn)，涌進(jìn)一線城市已不再是他們的第一選項(xiàng)。
　　
　　企業(yè)感嘆招工難，同時(shí)又不愿意改善自身?xiàng)l件。既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，這可能嗎?既要員工為你拼命賣力，又不肯多付工資，那些員工要是還愿意呆在你的公司那才叫怪呢!而一旦企業(yè)陷入員工跑得比招得快的惡性循環(huán)，一旦周圍的外來打工族中傳出這家企業(yè)如何如何的差勁，如何如何的不好的消息后，再想招工也就難上加難了。
　　
　　因此，要解決招工難的問題，康沃真空網(wǎng)認(rèn)為應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
　　
　　1. 政府部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)起規(guī)范用工的重任。政府相關(guān)部門要把外來務(wù)工者作為一種社會(huì)資源加強(qiáng)管理，將其融入到長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中去，充分發(fā)揮政府的職能作用，擔(dān)當(dāng)起規(guī)范用工的重任，加大執(zhí)法力度，定期組織專題大檢查，對(duì)侵犯外來務(wù)工人員合法權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行處罰、曝光。將維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益落到實(shí)處，創(chuàng)造一個(gè)和諧、民主、法制、公平的用工環(huán)境，以此吸引大量的外來人員。
　　
　　2. 解決“招工難”的問題，留人遠(yuǎn)比招人更重，要解決用工難要從內(nèi)部管理入手。企業(yè)應(yīng)樹立人本意識(shí)，讓民工享有基本的安全保障、福利待遇，特別是要把員工當(dāng)成企業(yè)不可或缺的成員看待與對(duì)待，讓民工有一種家的歸屬感。
　　
　　3. 積極促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化改革。據(jù)了解，那些高科技的、知名度高的、有m*產(chǎn)品的、自主研發(fā)能力強(qiáng)的、經(jīng)濟(jì)效益好的、勞動(dòng)工資和福利待遇高的企業(yè)根本不存在招工難問題。而競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度高的、勞動(dòng)強(qiáng)度大的、技術(shù)含量低的、以手工操作為主的、工資待遇差的企業(yè)，幾乎都存在招工難現(xiàn)象。
　　
　　4. .衣食住行必須先行。招收農(nóng)民工，必須解決吃住行問題，需增派專職的宿舍管理人員。過年節(jié)時(shí)，企業(yè)要解決員工返鄉(xiāng)的探親問題，甚至要派專人負(fù)責(zé)全程接送，以確保路途的安全，并保證按時(shí)返回。
　　
　　5.需要同工同酬。在分配改革的基礎(chǔ)上，打破城市工與農(nóng)民工的界限，實(shí)行同崗?fù)曛贫?。若有的企業(yè)還存有工齡工資、房屋補(bǔ)貼等遺留的補(bǔ)貼事項(xiàng)，就會(huì)產(chǎn)生同工不同酬的錯(cuò)覺，極易產(chǎn)生分配上的矛盾。
　　
　　6.大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮企業(yè)自身的主體功能，根據(jù)自身發(fā)展需要，科學(xué)制訂好用工和培訓(xùn)計(jì)劃，通過生產(chǎn)帶培訓(xùn)、老手帶新手的辦法，自我培養(yǎng)一批熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作的熟練工。建議有條件的企業(yè)建立新手培訓(xùn)車間，新手在培訓(xùn)期間由企業(yè)發(fā)給保底工資或z*低保障工資，務(wù)工三個(gè)月后再由政府再對(duì)其進(jìn)行一定的就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
　　
　　觀點(diǎn)：
　　
　　康沃真空網(wǎng)（微信公眾號(hào)comvac）認(rèn)為，企業(yè)用工緊缺是社會(huì)發(fā)展到一個(gè)特定階段出現(xiàn)的必然現(xiàn)象，企業(yè)在重視的同時(shí)，也不必驚惶失措，喪失信心。作為世界人口第一的大國(guó)，勞動(dòng)力資源是豐富的，隨著中國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快，農(nóng)村人口會(huì)逐漸向城市集中，這些人不可能都是自主創(chuàng)業(yè)，必定要有一份工作，z*終還是要進(jìn)入工廠工作，至于進(jìn)哪家企業(yè)，人們倒是會(huì)做出理性的選擇，這種情況下，關(guān)鍵是企業(yè)要與員工之間找到平衡切入點(diǎn)，所有的企業(yè)要具有高度的社會(huì)責(zé)任感，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，才能使企業(yè)保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。